
Notre histoire

1990
Création de l’entreprise Siemo avec 4 agences :
- Lillebonne
- Donges
- Grandpuits
- Saint Nazaire
Siemo répond aux besoins de ses clients en échafaudage, calorifuge et ignifuge, en mettant à leur disposition son savoir-faire et son personnel qualifié.

2005
Une nouvelle agence voit le jour à Carling pour répondre aux besoins de l’Est de la France.

2007
Une nouvelle agence voit le jour à Feyzin pour répondre aux besoins du Sud-Est de la France.

2008
Présent dans tous les secteurs industriels tels que la pétrochimie, la construction navale, l’agroalimentaire et la pharmaceutique.

2018
Création d’un pôle nucléaire avec une nouvelle agence pour répondre aux demandes des centrales sur le parc nucléaire.

2021
Création d’une école de formation la Siemo Académie, pour accompagner le développement des compétences techniques et transverses de nos collaborateurs.
Nos valeurs

Qualité de nos prestations
La qualité de nos prestations est la pierre angulaire qui guide nos équipes depuis la création de Siemo. C’est aussi une source de fierté majeure : un travail méticuleux, celui qui nous représente, celui que nous sommes honorés de présenter à nos clients.
Nous croyons que la qualité de nos prestations découle avant tout du « savoir-faire Siemo », forgé et porté par nos collaborateurs à travers le travail et l’expérience. Siemo prépare minutieusement ses chantiers grâce à son bureau d’études, assurant ainsi une gestion optimale de nos ressources pour offrir un travail de qualité dans les meilleurs délais.
Notre défi consiste à garantir la continuité et la transmission du « savoir-faire Siemo ». Nous y parvenons grâce à une politique d’embauche dynamique et à notre système de promotion interne qui permet l’expression des potentiels de chacun.

Culture Sécurité
La Culture Sécurité occupe une place prépondérante chez Siemo et se reflète dans l’ensemble de nos opérations. Garantir la sécurité des individus et la sûreté des installations sur lesquelles nous intervenons est un impératif majeur.
Pour répondre à ce défi, nous mettons en œuvre une démarche « Fondamentaux Sécurité » visant à faciliter la compréhension et le partage des règles vitales en matière de sécurité. La Culture Sécurité chez Siemo implique également une vigilance collective partagée, et nous croyons fermement en l’importance du développement de la vigilance individuelle.
Notre approche vise à sensibiliser chacun aux risques associés à nos activités et à celles de nos clients. Le concept concret du « Captain Sécu » incarne cette démarche, permettant à chaque collaborateur de prendre conscience de son rôle en tant qu’acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues.

Esprit d'équipe
L’esprit d’équipe chez Siemo est incarné par une organisation visant à éviter les cloisonnements entre services et agences. Nous privilégions le partage des ressources, des informations et des bonnes pratiques.
Lorsqu’un partenaire s’adresse à l’une de nos agences, c’est l’ensemble de la société qui se sent impliqué. Chez Siemo, la collaboration est une norme, et nous veillons à préserver la convivialité en favorisant des moments d’échange et de rencontre.
Avec un turn – over relativement bas pour notre secteur d’activité, nous sommes fiers de fidéliser des collaborateurs qui contribuent au succès de Siemo par leur expérience et leur savoir-faire.

Réactivité
La réactivité est inscrite dans l’ADN de Siemo. Depuis les premières années de notre entreprise, nous avons su fidéliser de nombreux clients grâce à notre engagement à long terme. Nous avons bâti des relations partenariales solides et investi dans des infrastructures durables pour assurer un service réactif tout au long de l’année.
Nos agences sont stratégiquement positionnées au plus près des sites clients, chacune équipée de son parc de matériel, d’un atelier de préfabrication et d’une équipe opérationnelle. La collaboration entre nos agences permet une mobilisation optimale des ressources humaines et matérielles de l’entreprise, prêtes à être déployées pour nos clients, où qu’ils soient et à tout moment.

Humilité
L’humilité est au cœur de Siemo, nous nous remettons constamment en question. Les retours de nos clients et les conseils de nos fournisseurs et partenaires sont des sources d’amélioration essentielles. Chacun de ces éléments nous permet de cibler nos axes d’amélioration.
La proximité relationnelle que nous entretenons avec nos partenaires favorise ces échanges, lesquels sont désormais une partie intégrante de notre processus d’amélioration continue.
Nos engagements
Ethique
L’engagement éthique de Siemo repose sur des principes fondamentaux. Nous nous engageons à agir de manière intègre, responsable et transparente dans toutes nos activités. Cela se traduit par le respect des normes éthiques, la conformité aux lois et régulations en vigueur, et une responsabilité sociale envers nos collaborateurs, partenaires, clients et la communauté.
Notre démarche éthique se concrétise également par la promotion de pratiques durables, la considération des droits de l’Homme, et une gestion équitable des relations d’affaires. Nous encourageons un environnement de travail inclusif, respectueux et propice au développement professionnel, tout en favorisant des partenariats basés sur l’éthique avec nos fournisseurs.
Egalité Hommes / Femmes
Chez Siemo, nous nous engageons fermement à respecter et promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes. Vous pouvez consulter notre index d’égalité hommes / femmes en cliquant ici.

Anti corruption
L’engagement anti-corruption de Siemo est inébranlable. Nous adoptons une politique de tolérance zéro envers toute forme de corruption, que ce soit au sein de l’entreprise ou dans nos interactions externes. Notre engagement repose sur le respect strict des lois anti-corruption et des normes éthiques.

Nous mettons en place des procédures et des contrôles internes visant à prévenir et détecter tout acte de corruption. Les employés de Siemo sont formés et sensibilisés pour reconnaître et signaler toute situation suspecte, garantissant ainsi une culture d’entreprise transparente et intègre.
En tant qu’entreprise, nous encourageons une concurrence loyale et éthique sur le marché, contribuant ainsi à maintenir des relations d’affaires saines et durables. Cet engagement anti-corruption est au cœur de notre responsabilité sociale et renforce la confiance de nos partenaires et clients envers Siemo.
Vous pouvez consulter notre code de conduite en cliquant ici.
Certifications

La certification MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) atteste qu’une entreprise respecte des normes élevées en matière de santé, sécurité au travail. Ce référentiel vise à promouvoir une démarche d’amélioration continue des performances SSE (Santé, Sécurité, Environnement) au sein des organisations. L’obtention de la certification MASE démontre l’engagement de l’entreprise à assurer des conditions de travail sûres, à réduire les risques d’accidents, et à respecter les exigences environnementales. Elle renforce la confiance des parties prenantes envers l’entreprise et favorise une culture d’entreprise axée sur la sécurité et le respect de l’environnement.
La norme ISO 37001 est une norme internationale qui établit les lignes directrices et les spécifications pour la mise en place, la gestion, et la certification d’un système de management anti-corruption. Conçue pour aider les organisations à prévenir, détecter et traiter la corruption, ISO 37001 fournit un cadre robuste pour mettre en œuvre des politiques et des procédures anti-corruption, évaluer les risques, former le personnel et établir des mécanismes de surveillance. L’obtention de la certification ISO 37001 démontre l’engagement d’une organisation à lutter contre la corruption, renforce sa réputation et améliore sa conformité aux normes internationales en matière d’éthique et de gouvernance.


La norme ISO 9001 est une norme internationale définissant les exigences pour un système de management de la qualité (SMQ) au sein d’une organisation. Elle vise à assurer que l’entreprise met en place des processus efficaces pour fournir des produits ou services conformes aux exigences clients et aux réglementations applicables. L’ISO 9001 couvre des aspects tels que la planification, la gestion des ressources, le contrôle de la production, la mesure de la satisfaction client, et encourage une approche d’amélioration continue. L’obtention de la certification ISO 9001 atteste de la capacité de l’organisation à garantir la qualité de ses produits ou services, renforçant ainsi sa crédibilité sur le marché.

La norme ISO 14001 est une norme internationale définissant les exigences pour un système de management environnemental (SME) au sein d’une organisation. Elle vise à aider les entreprises à identifier, surveiller et gérer de manière systématique leurs impacts environnementaux. L’ISO 14001 encourage une approche proactive en matière de protection de l’environnement, couvrant des aspects tels que la gestion des déchets, la consommation d’énergie, les émissions atmosphériques et la conformité aux réglementations environnementales. L’obtention de la certification ISO 14001 témoigne de l’engagement de l’organisation envers la durabilité environnementale, renforce sa responsabilité sociale et améliore sa réputation sur le plan environnemental.
La certification CEFRI (Comité français de certification des entreprises pour la formation et le suivi du personnel intervenant en milieu nucléaire) atteste qu’une entreprise respecte les normes de sûreté et de compétence nécessaires pour intervenir dans le secteur nucléaire. Cette certification garantit que l’entreprise et son personnel sont aptes à opérer de manière sécurisée et conforme aux exigences strictes en vigueur dans ce domaine.
Obtenu après une évaluation approfondie, la certification CEFRI témoigne de l’engagement de l’entreprise envers la sûreté nucléaire et renforce sa crédibilité dans ce secteur hautement réglementé.


La qualification UTO (unité technique opérationnelle) nous permet d’être qualifié par EDF afin de pouvoir répondre aux appels d’offre. Cette qualification met en avant notre professionnalisme en matière de montage / démontage d’échafaudage, préparation de surface et de calorifuge, tout en maintenant un niveau de sureté et de qualité requis dans le respect des exigences EDF.
La qualification Qualibat permet de reconnaitre la capacité d’une entreprise à réaliser des travaux dans une activité donnée.
La certification QUALIBAT CALORIFUGE est une certification spécifique dans le domaine du calorifuge. Elle atteste que l’entreprise est compétente pour réaliser des travaux d’isolation thermique sur des installations industrielles, notamment en ce qui concerne le calorifuge, qui consiste à appliquer des isolants sur les équipements pour minimiser les pertes de chaleur.
La certification QUALIBAT ÉCHAFAUDAGE, est une certification qui concerne les entreprises spécialisées dans la conception, la mise en place et le démontage d’échafaudages. Elle garantit que l’entreprise possède les compétences techniques et les normes de sécurité nécessaires pour travailler sur des structures d’échafaudage, assurant ainsi des conditions de travail sécurisées en hauteur conformes aux réglementations en vigueur.
